• 労務トラブル解決について

労務トラブル解決について

• 緊急で相談したいのですが、すぐにお会いして相談できますか？

  まずは電話で内容をお聞かせください。

  緊急性があると判断した場合は、営業時間外でも当社にて相談を受け付けております。

   

  労務トラブルとなると焦ってしまい、すぐにでも何とかしなければと思う社長さんも多いですが、意外と緊急性が高い案件は少ないものです。

  但し、随分前から問題が起こっているのに、対処せず放っておき、それにより緊急性が上がるという場合はありますからその点はご注意ください。

• 退職した従業員から内容証明郵便が届きましたが、どのように対応すればよいのでしょうか？

  まず、内容証明郵便の内容がどこまで法的に応じなくてはならない問題なのかを検証する必要があります。

   

  労務トラブルになると経営者は苦痛に感じられる方も多いですから、言われるまま応じたい気持ちも理解できますが、非常識な要求をされる事も少なくありません。

   

  今いる従業員を守るという意味でも、自分の常識と経験で判断する前に、専門家へ相談されてからでも遅くはありません。

   

  その詳細内容をお聞かせください。

• 最近ニュースや経営者仲間から労務トラブルの話を聞いており、不安なところがあります。就業規則を作成すれば大丈夫なのでしょうか？

  就業規則を作成することは大切です。

   

  ただ、それにより問題を大きくしない事はできるかもしれませんが、問題が起こっている本質を変えない限り、同じようなトラブルは再度、形やタイミングを変え起こってくる可能性が高いと言えます。

   

  当事者はなかなかその本質に気付きにくいものです。

  ご相談いただければ、プロである第三者の視点から、見えないリスクや本質にお答え致します。